Supervision

Supervision ist eine professionelle Beratungsform zur Reflexion beruflicher Themen.

Ziel Supervision bietetEinzel-SupervisionFall-SupervisionTeam- oder Gruppensupervision

  • der Erhalt von Klarheit und Transparenz,  neuer Blickwinkel und Sichtweisen

  • es entstehen dadurch Möglichkeiten:
    –   zur Veränderung
    –   zur Stärkung der inneren Sicherheit
    –   zum Erhalt von Verständnis oder Akzeptanz

  • Reflexions- und Entscheidungshilfe bei aktuellen Anlässen
  • Unterstützung in herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen und Konflikten
  • Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Aufträgen, Funktionen und Rollen
  • Begleitung bei Veränderungsprozessen und deren Bewältigung
  • Erarbeitung von Lösungsansätzen bei neuen Herausforderungen
  • Sicherstellung professionellen Handelns
  • Erhaltung der eigenen psychischen Gesundheit (Mobbing- und Burnout-Prophylaxe)

In der Einzel-Supervision dreht sich alles um die Reflexion von Einzelpersonen in Ihrer beruflichen Rolle und allen Themen die mit dem Arbeitskontext in Verbindung stehen.

Wie gelingt mir meine Arbeit? Welche Erwartungen habe ich? Welche Erwartungen werden an mich gestellt? Welche Rollen nehme ich ein? Wie geht es mir in Bezug auf meine Arbeit? Welche Haltung habe ich zur Arbeit? 

Die Fall-Supervision nimmt die gemeinsame Reflexion der Arbeit mit einem Klienten in den Fokus.

Was ist der Fall? Was könnte dahinter stecken? Was heißt das für mein Tun? Was ist mein Auftrag?  Wer spielt sonst noch eine wichtige Rolle? Wer will was von wem? Wie reagieren Systempartner? Wie ist meine eigene Haltung zur Thematik? Wie erkläre ich mir das Verhalten des Klienten? Worin oder woraus besteht das Problem(verhalten)? Wie könnte es sich noch verschärfen? Welche Umstände führen dazu? Wer reagiert wie auf das Problem? Welche nützlichen Aspekte an der Situation gibt es?  Was funktioniert gut in Hinblick auf das Problem? Wie würde die Situation ohne Problem aussehen? Wer hätte einen Vorteil von der Lösung des Problems? Welche Schritte werden als nächstes gesetzt? Von wem braucht es was um das Ziel zu erreichen? …

​Die Team- oder Gruppensupervision ist ein Setting, in dem mehrere Personen welche in einem bestimmten Rahmen zusammenarbeiten, an der Supervision teilnehmen. Im Rahmen dieser Supervision können Themen besprochen und reflektiert werden, welche die Zusammenarbeit, das Arbeitsklima, die Rollenverteilung, die Kommunikation, und vieles mehr betreffen.

Wie wird kommuniziert? Wo herrscht Klarheit, wo nicht? Was ist uns wichtig? Wie gehen wir miteinander um? Welche ungeschriebenen Regeln haben wir im Team? Wie gehen wir mit Unausgesprochenen um? Wer erwartet was von wem? Welche Rollen gibt es? Was sollte sich verändern? Was läuft gut und sollte so bleiben? Wie gehen wir mit internen Konflikten um? Worin ergänzen wir uns? Wer entscheidet was? Wie stehen wir zueinander? Welche Werte sind uns wichtig? Was schätzen wir aneinander? Was sind Gemeinsamkeiten? Was braucht es für eine effiziente, gelungene Zusammenarbeit?

Supervision versteht sich als Angebot neue bzw. andere Sichtweisen kennen zu lernen.
Greifen Sie zu am Gabentisch der Hypothesen!

AKTUELLES: Freie Termine für Teams und Gruppen gibt es bei mir voraussichtlich ab Ende dieses Jahres.


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